КАК ОБУЧЕНИЕ В ЦБО ПРИВОДИТ К ТРАНСФОРМАЦИИ МЫШЛЕНИЯ И ПОДХОДОВ К УПРАВЛЕНИЮ БИЗНЕСОМ
25 февраля 2025 года
27 июня 2025 года
11 мин
Когда речь идёт о развитии управленческой карьеры, одним из самых результативных решений становится программа MBA. Это не академическое образование «ещё раз», а сфокусированная подготовка управленца к современным вызовам бизнеса. Курсы MBA дают системное понимание менеджмента, финансов, маркетинга, digital-инструментов и личной эффективности.
Согласно исследованию Graduate Management Admission Council, 89% выпускников программ MBA достигли карьерного роста в течение 2 лет после окончания обучения. Среди них 53% заняли руководящие должности, а 34% начали собственный бизнес. В России подобную динамику подтверждают данные портала HeadHunter — у выпускников MBA уровень дохода в среднем на 62% выше.
Выбирая между вторым вузом, короткими курсами и MBA, важно учитывать не только формат, но и цель. Если задача — построить карьеру в бизнесе, управлять, масштабировать компанию или выйти на новый уровень — степень MBA становится лучшей инвестицией времени и средств.
Идея поступить во второй вуз кажется логичной: получить другую профессию, освоить новую отрасль. Но для управленцев и предпринимателей это редко приносит ощутимый прирост компетенций. Второе высшее часто дублирует структуру первого: с акцентом на теорию, академизм и общий курс.
Кроме того, по данным Минобрнауки, средняя продолжительность второго высшего образования в России — от 2,5 до 4 лет. За это время управленец может не только пройти курсы MBA, но и реализовать полученные навыки в бизнесе. При этом степень MBA имеет больший вес в резюме, особенно при выходе на международный рынок.
Если в вузе учат «что есть маркетинг», то в MBA — как его использовать прямо сейчас для роста прибыли. Если в вузе — «основы права», то в MBA — юридические риски бизнес-контрактов. Это принципиально разный подход.
Краткосрочные курсы, онлайн-семинары и вебинары — отличный способ быстро освоить конкретный навык: Excel, SEO, переговоры. Но у этого подхода есть серьёзное ограничение — отсутствие целостной системы. Менеджер, набирающий по частям знания с разных курсов, часто не может связать их в единую стратегию.
В исследовании PwC указано, что только 18% руководителей, прошедших разрозненные курсы, считают, что это дало им карьерный рывок. Для сравнения — у выпускников школ MBA этот показатель превышает 70%. Причина — в глубине проработки, комплексном подходе и проектной работе в рамках программы MBA.
Курсы — как набор инструментов. MBA — как архитектурный проект, где каждый инструмент встраивается в систему. Для тех, кто хочет управлять, этого системного подхода невозможно достичь через точечное обучение.
Современная школа MBA ориентирована не на теорию, а на решение конкретных управленческих задач. В программах такого уровня нет «пары и семестра», но есть проектный подход, разбор реальных кейсов, практикумы и работа в команде.
Курсы MBA включают темы, которые не рассматриваются в вузе: масштабирование бизнеса, диджитал-стратегии, управление изменениями, дизайн-мышление, математическая логика в управлении. Это знания, которые можно применять с первого дня обучения.
Программа MBA в ЦБО, например, выстроена вокруг бизнес-задач слушателей. Преподаватели — действующие управленцы и предприниматели. Обучение неразрывно связано с реальностью бизнеса — от операционного до стратегического уровня.
Во многих международных и российских компаниях диплом MBA рассматривается как весомое конкурентное преимущество. Это не просто «плюсик» в резюме, а сигнал: человек понимает стратегию, финансы, может управлять рисками и людьми.
По данным Superjob, 68% HR-специалистов в крупных компаниях предпочитают кандидатов со степенью MBA при выборе на руководящие позиции. А аналитики McKinsey утверждают, что выпускники MBA в 2,1 раза чаще получают офферы на топовые должности.
Если второй вуз или курсы показывают наличие интереса к обучению, то программа MBA — это показатель зрелости, амбиций и способности управлять бизнесом. И это становится всё более важным в условиях растущей конкуренции на рынке труда.
Процесс получения MBA — это не просто обучение, а трансформация. Это путь, на котором слушатели осваивают ключевые навыки, выходят за рамки отраслевого мышления, строят нетворкинг и получают доступ к экспертной среде.
Согласно данным GMAC, в среднем 87% выпускников получают повышение или начинают собственный проект в течение 2 лет после окончания обучения. А более 60% отмечают резкий рост личной уверенности в управлении бизнесом или отделом.
Получить MBA — значит не просто освоить дисциплины, а интегрировать управленческое мышление в повседневную практику. Это позволяет управлять не только компанией, но и своей карьерной траекторией
Вопрос цены стоит всегда. Но важно понимать, что стоимость MBA — это не просто сумма. Это инвестиция, которая возвращается через рост дохода, карьерные переходы и открытие новых возможностей.
По оценке Forbes Education, в среднем выпускники MBA в России увеличивают свой доход на 40–70% в течение 1–2 лет после окончания программы. Это в разы превышает вложения в обучение. А с учётом нетворкинга и доступа к экспертному сообществу, возврат инвестиций ускоряется.
В отличие от второго вуза, стоимость которого часто сравнима, но не даёт ощутимого прироста в доходе, курсы MBA имеют краткосрочную и долгосрочную окупаемость.
Курсы, вузы, семинары — все они дают знания. Но только школа MBA формирует среду: людей, с которыми можно запускать проекты, получать обратную связь, обсуждать реальные бизнес-вызовы.
Нетворкинг — одна из ключевых ценностей MBA. Более 80% выпускников ЦБО продолжают сотрудничать друг с другом после окончания. Кто-то запускает совместные стартапы, кто-то объединяется в консалтинговые проекты, кто-то открывает новые рынки.
Это не просто обучение. Это новая среда, которая меняет мышление и даёт стимул расти. Именно поэтому многие выбирают не просто «где учиться», а «с кем учиться» — и выбирают MBA.
Большинство менеджеров среднего звена ощущают, что достигли потолка. Они знают своё дело, разбираются в деталях. Но чтобы перейти на следующий уровень — нужно понимать не только «как», но и «зачем». Нужно видеть бизнес целиком.
Курсы MBA выстраивают это системное мышление. Менеджеры начинают видеть картину целиком: от клиентского пути до финансовой модели, от стратегии до рисков. Они становятся управленцами, а не просто исполнителями.
Для тех, кто хочет перейти от функционального руководства к стратегическому — курсы MBA становятся естественным продолжением профессионального пути. Это не просто обучение — это перезагрузка.
ЦБО — это школа MBA, в которой обучаются управленцы, предприниматели, руководители отделов и проектов. Мы создаём образовательную среду, где решаются реальные задачи, растёт бизнес и происходит личностный рост.
Мы помогаем бизнесменам «летать на двух крыльях»: одно — управление внешним контекстом (продажи, маркетинг, финансы), другое — внутреннее управление (самоменеджмент, мышление, устойчивость). Именно этот баланс позволяет достигать результатов выше среднерыночных.
Наши программы MBA построены на практическом подходе и включают то, что завтра станет стандартом профессии: дизайн-мышление, основы программирования, математическая логика. Мы не догоняем время — мы опережаем его.
С 1996 года мы обучили тысячи руководителей, которые добились прорывных результатов. Наша программа MBA аккредитована НАСДОБР, получила высокие оценки от МИРБИС и входит в десятку лучших по версии российского рейтинга EdMarket.
Формат обучения гибкий и удобный: модули выходного дня, возможность пройти отдельные блоки, онлайн и очные сессии. При этом всё обучение выстроено так, чтобы интегрировать знания в работу уже с первого модуля.
Уникальность школы MBA ЦБО — в составе преподавателей, уровне доверия и ценностях. Мы — за осознанный рост, сильное мышление и устойчивую карьеру. Именно поэтому нас выбирают по рекомендации.
После получения степени MBA выпускники остаются в активном сообществе ЦБО: в клубе, экспертных сессиях, воркшопах. Мы встречаемся, обмениваемся опытом, решаем сложные кейсы вместе — потому что рост не заканчивается дипломом.
Темы встреч — от стратегий маркетинга до искусства, от форсайт-сессий до разборов бизнеса участников. Это интеллектуальные путешествия, которые формируют управленческое мышление будущего.
Участие в клубе — это всего 1,5 часа вашего времени, но эффект от общения с равными по уровню мышления — бесценен. Именно так мы формируем сообщество, которое растит лидеров нового поколения.
Вам также будет интересно:
Статьи по этой теме:
Смотреть все статьи
Программы по этой теме:
Смотреть все программы
ПРОФЕССИЯ РУКОВОДИТЕЛЬ 2030. Навыки, опережающие время.
22 июля 2025 - 01 марта 2026
Екатеринбург
Эмоциональный интеллект
Надежда Гаврилова
22 июля - 23 июля 2025
Екатеринбург
Эффективный руководитель в современном мире онлайн-курс
Надежда Гаврилова
31 июля 2025
Екатеринбург